女職工在勞動就業(yè)方面享有哪些權(quán)益保護(hù)？

1.平等就業(yè)

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā?/p>

各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2.合同簽訂

用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容?！秼D女權(quán)益保障法》

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同?！秼D女權(quán)益保障法》

3.女職工禁忌從事的勞動范圍

女職工禁忌從事的勞動范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。——《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

女職工在工資福利方面享有哪些權(quán)益保護(hù)？

1.同工同酬

實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利?！秼D女權(quán)益保障法》

2.福利待遇

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。——《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》?

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》

3.晉升機(jī)會

在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。——《婦女權(quán)益保障法》

4.節(jié)日放假

婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日，婦女放假半天。如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》

在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資?！蛾P(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）

女職工在職業(yè)安全健康方面享有哪些權(quán)益保護(hù)？

1.安全培訓(xùn)

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》

用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查?！秼D女權(quán)益保障法》

2.職場保護(hù)

在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理或者移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理;向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私?！逗鲜∨毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》